HR-маркетинг

Решение задачи по созданию вашего hr-бренда и массовому найму линейного персонала с помощью инструментов маркетинга

Для кого эта услуга?

Среднему и крупному бизнесу

с большим количеством открытых вакансий, которые нужно регулярно закрывать

Если ваш HR-отдел не выполнят KPI

с помощью стандартных методов подбора

Рынкам с высокой конкуренцией за сотрудников

где спрос на сотрудников выше, чем предложение

Что в результате?

Система найма персонала, которой вы сможете управлять, понимая во сколько вам обходится найм того или иного сотрудника и сколько времени занимает процесс от появления вакансии до трудоустройства.

Какие задачи решаем?

Повышение процента найма

генерируем больше собеседований с потенциальными кандидатами с помощью использования инструментов интернет-маркетинга

Создание hr-бренда компании

Разработка ценностного предложения работодателя (EVP)

HR-стратегия

стратегия определяющая парадигму развития компании в отношении своих сотрудников

Получить решение

Преимущества

HR-маркетинг позволяет создать ценностное предложение работодателя в виде преимуществ и ценностей которые кандидат получает в обмен на свои навыки, опыт и время

Конкурентоспособность

Вы сможете эффективно конкурировать за лучших сотрудников с другими компаниями

Четкая картинка

Вы будете доносить до потенциальных сотрудников четкую картину работы в вашей компании и тем самым сможете привлекать сотрудников близких вам по ценностям

Экономия ресурсов

Вы будете тратить меньше ресурсов на взаимодействие с нецелевыми кандидатами

Конкурентоспособность

Вы сможете эффективно конкурировать за лучших сотрудников с другими компаниями

Четкая картинка

Вы будете доносить до потенциальных сотрудников четкую картину работы в вашей компании и тем самым сможете привлекать сотрудников близких вам по ценностям

Экономия ресурсов

Вы будете тратить меньше ресурсов на взаимодействие с нецелевыми кандидатами

Как это происходит детально?

I. Анализ и стратегия

Аудит hr маркетинга

Начнем с аудита вашей системы привлечения кандидатов

Стратегия

Разработаем стратегию HR-маркетинга на основании целей вашего бизнеса, сформулирем цели hr-маркетинга

Гипотезы

В рамках стратегии составим гипотезы по тактическим действиям, которые помогут достижению цели

Позиционирование и уникальное предложение работодателя

Проработаем позиционирование вашей компании с точки зрения HR для использования на интернет-площадках (сайте, соцсетях, маркетплейсах итд)

II. Площадки для конвертации кандидатов

Разработка сайтов по MVP

Быстрое создание сайтов, решающих конкретную задачу с минимально необходимым функционалом

Посадочные страницы

Разработка продающих посадочных страниц для ваших продуктов и услуг

Группы в соцсетях

Создание и ведение групп работодателя в VK, Instagram, Facebook, Одноклассниках

III. Генерация и обработка откликов

Генерация потока откликов

Настройка и управление генерацией откликов с помощью инструментов digital маркетинга: контекстной, таргетированной рекламы, ремаркетинга

Обработка откликов

Первичная обработка откликов по телефону с целью фильтрации целевых кандидатов

CRM

Внедрение CRM системы для учета найма персонала

IV. Аналитика

Цели на сайте

Настройка целей на сайте для отслеживания конверсий

Коллтрекинг

Настройка коллтрекинга для отслеживания источников входящих звонков

Сквозная аналитика

Интеграция системы сквозной аналитики для точного расчета стоимости лида / клиента в разрезе по источникам привлечения (метрика, analytics + calltracking + email-tracking + CRM + система сквозной аналитики)

Отчеты по работе

Ежемесячные подведения результатов о проделанной работе